Teammanager toetsing bouw en RO

Bij Omgevingsdienst Rivierenland (ODR) zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in een open en prettige organisatie waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Als teammanager toetsing bouw en RO speel je een belangrijke rol in het verder versterken van onze organisatie. Je geeft richting aan een deskundig team van professionals, brengt mensen en processen samen en zorgt voor een solide basis waarop collega’s hun werk optimaal kunnen uitvoeren. Samen met je team bouw je aan een toekomstbestendige, efficiënte en professionele organisatie.

Jouw bijdrage aan de leefomgeving

Als Teammanager Toetsing Bouw en RO geef je leiding aan een team van professionals die verantwoordelijk zijn voor de toetsing van vergunningaanvragen op het gebied van bouwen en ruimtelijke ordening.

Je hebt affiniteit met de inhoudelijke thema’s binnen bouwen, ruimtelijke ordening en de Omgevingswet om richting te geven aan het team. Je maakt resultaatafspraken en creëert de randvoorwaarden om deze te realiseren. Daarbij kijk je over vakgebieden heen en draag je bij aan de ontwikkeling en optimalisering van de organisatie.

Samen met de andere teammanagers en de directie geef je vorm aan integraal management en de strategische ontwikkeling van ODR. Je houdt koers in een organisatie die volop in beweging is en neemt actief deel aan organisatiebrede projecten.

In deze functie:

• geef je leiding aan team Toetsing Bouw en RO en zorg je voor duidelijke kaders, prioriteiten en richting;
• werk je samen met het team aan teamdoelen en teamplannen en stimuleer je eigenaarschap en initiatief;
• ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en verdere ontwikkeling van de werkzaamheden binnen het team;
• stimuleer je innovatie en verbetering van processen, systemen en samenwerking;
• ben je verantwoordelijk voor alle HR-taken, zoals het voeren van HR-gesprekken, coaching van medewerkers, begeleiding bij functioneren en verzuim, werving en selectie. Je haalt hierbij, indien nodig, informatie op bij de directeuren;
• ben je financieel verantwoordelijk en beheer je het budget van het team;
• vertaal je organisatiedoelstellingen naar concrete acties binnen het team;
• bevorder je samenwerking binnen ODR en met externe partners;
• neem je samen met de directie en andere teammanagers deel aan het managementteam (MT).

Jouw werk in beeld

Samen met de overige teammanagers en de directie ga je de organisatie verder vormgeven als één team. Je speelt een belangrijke rol in het vertalen van de strategische agenda naar de werkzaamheden binnen je team. Eén van je belangrijkste taken is vorm en inhoud geven aan integraal management en de samenwerking met andere teams binnen de organisatie te stimuleren. Als teammanager werk je dus nauw samen en zijn jullie in staat elkaar onderling te vervangen. 

Waarmee jij het verschil maakt

Je bent een verbindende en innovatieve leidinggevende met oog voor mens, resultaat en organisatieontwikkeling;

• stimuleert samenwerking en eigenaarschap;
• houdt overzicht en stelt prioriteiten;
• neemt besluiten en draagt verantwoordelijkheid;
• overziet verschillende belangen en handelt integraal.  

Wat je ook nodig hebt

• Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Bij voorkeur heb je minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een bestuurlijke of publieke context;
• Je hebt affiniteit met bouwen, ruimtelijke ordening, vergunningverlening en de Omgevingswet;
• Je bent in staat om richting te geven in een organisatie die volop in ontwikkeling is. 

Wat je krijgt voor jouw rol

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.369,- en maximaal € 7.253,- op basis van een 36-urige werkweek conform schaal 12 van de Cao SGO. Voor de functietitel teammanager geldt de normfunctie manager II volgens HR-21;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder diversiteitsverlof, zodat jij je eigen feestdag kunt kiezen;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken. We verwachten daarbij wel dat je minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Tiel aanwezig bent;
• Een vergoeding voor je reiskosten van €0,25 per kilometer;
• Een goede pensioenvoorziening bij het ABP;
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Aandacht voor vitaliteit, waaronder stoelmassages en diverse workshops gericht op duurzame inzetbaarheid en een gezonde, vitale manier van werken;
• Gratis fruit op het werk;
• Een werklaptop en –telefoon;
• Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkeren.

De organisatie

Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dat doen we door het verlenen van vergunningen, het uitvoeren van controles en het houden van toezicht op milieu- en bouwzaken. Waar nodig handhaven we. We adviseren ook gemeenten en behandelen juridische vraagstukken. Kortom, we zien erop toe dat bedrijven en inwoners zorgvuldig omgaan met hun leefomgeving. Alles met het oog op het beschermen en verbeteren van regio Rivierenland.

Jouw team

Je geeft leiding aan Team Toetsing Bouw en RO en rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Het team bestaat uit deskundige en betrokken collega’s die verantwoordelijk zijn voor de inhoudelijke beoordeling van vergunningaanvragen binnen het domein bouwen en ruimtelijke ordening. Binnen het team staan samenwerking, kwaliteit en kennisdeling centraal. De nadruk in jouw rol ligt op aansturing, ontwikkeling en verdere professionalisering van Team Toetsing Bouw en RO.

Word jij onze nieuwe impactmaker?

Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe teammanager? Solliciteer dan nu en maak hét verschil in onze regio met jouw werk! Reageren kan t/m 29 oktober 2026. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 12 november in de middag en de tweede gesprekken maandag 16 november in de ochtend. We vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda. Tijdens de selectie maak je kennis met verschillende collega’s uit het team. Een assessment en een referentiecheck maken onderdeel uit van de selectieprocedure. Om een goed beeld te krijgen van jouw aanpak en denkwijze kan een casus onderdeel zijn van de procedure. 

Vragen over de functie?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Marcel Keijman, directeur Uitvoering. Hij kan jou meer vertellen. Je kunt hem bereiken via m.keijman@odrivierenland.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment via vacatures@odrivierenland.nl. 

Met deze vacature willen we zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag! 

Groei binnen de organisatie

Binnen onze organisatie hechten we veel waarde aan groei. Daarom nodigen we altijd eerst interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. Werk je al bij ODR en heb je interesse? Geef dit dan aan bij je sollicitatie. 

Diversiteit en inclusie

Diversiteit en een inclusieve werkomgeving zijn voor ons essentieel, zodat iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.

Het proces: van selectie tot onboarding

• Selectie: Tijdens de selectie bekijken we jouw cv en motivatie om te zien of je bij de functie past.
• Eerste gesprek: In ons eerste gesprek leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.
• Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.
• Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.