Teammanager Bodem

Bij Omgevingsdienst Rivierenland zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in een open en fijne sfeer. Soms ben je thuis aan het werk, soms op kantoor. Je krijgt de kans om te groeien en nieuwe dingen te leren. Collega’s zijn betrokken en denken graag met je mee. Met jouw werk maak je échte maatschappelijke impact en bouw je aan je eigen toekomst. Niet omdat het moet, maar omdat jij het verschil wílt maken.

Jouw bijdrage op de leefomgeving

Jij haalt elke dag het beste uit de medewerkers van team bodem naar boven. Jij daagt deze groep professionals graag uit en geeft hen verantwoordelijkheid. Zo geef jij samen met hen vorm aan de strategische agenda van de organisatie. Met als belangrijkste doel om te zorgen voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland 

• Leidinggeven aan een deskundig team doe je met focus op dienstverlening, kwaliteit en samenwerking.
• Samenwerking binnen ODR en met externe partners zoals gemeenten en ketenorganisaties wordt actief gestimuleerd.
• De belangen van het team worden krachtig vertegenwoordigd, met oog voor het bredere organisatiedoel.
• Alle HR-taken, inclusief coaching, verzuimbegeleiding en werving, vallen onder jouw verantwoordelijkheid – net als het financiële beheer.
• Als MT-lid stuur je op bedrijfsvoering en draag je bij aan de doorontwikkeling van de organisatie.
• Deelname aan organisatiebrede projecten en het vervullen van beschikbaarheidsdiensten maakt jouw rol compleet..

Jouw werk in beeld

Samen met de overige teammanagers en de directie ga je de organisatie verder vormgeven. Je speelt een belangrijke rol in het vertalen van strategische agenda naar de werkzaamheden binnen je team. Eén van je belangrijkste taken is vorm en inhoud geven aan integraal management en de samenwerking met andere teams binnen de organisatie te stimuleren.

Waar jij impact mee maakt

• Je beschikt over een Hbo werk- en denkniveau.
• Bij voorkeur minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring,
• Je hebt aantoonbare kennis van vergunningverlening bouwen.
• Je weet hoe een omgevingsdienst werkt.
• Je hebt ervaring in een leidinggevende rol.
• Je werkt actief aan de ontwikkeling van het team en haar leden.

Wat je ook nodig hebt

• Je bent een verbinder die samenwerking stimuleert binnen en buiten het team.
• Je stelt de klant centraal en denkt oplossingsgericht, met een positieve instelling.
• Je bent zelfstandig en durft besluiten te nemen met oog voor het grotere geheel.
• Je bent resultaatgericht en houdt focus op het behalen van doelen.
• Je bent ondernemend en komt binnen kaders tot creatieve ideeën en oplossingen.

Wat je krijgt voor jouw rol

• Een salaris tussen de €5.303 – €7.163 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Als je nog niet voldoet aan de gestelde functie-eisen dan is er sprake van een aanloopschaal
• Een IKB dat 17,05% van je brutosalaris is
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken
• Een vergoeding voor je reiskosten van €0,23 per kilometer als je met de auto komt en € 0,11 per kilometer als je met de fiets naar kantoor komt.
• Een goede pensioenvoorziening bij het ABP
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Een werklaptop en -telefoon
• Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkeren

De organisatie

Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dit doen we door het verlenen van vergunningen en het uitvoeren van controles. We adviseren inwoners en ondernemers en sporen milieucriminaliteit op.

Jouw team

Team bodem is een nieuw team met 16 professionals bestaande uit adviseurs en toezichthouders, welke de samenwerking op zoekt met andere collega’s als het gaat om het behandelen en te adviseren voor integrale vraagstukken, vergunningen en handhaving. Het team heeft zich de afgelopen jaren in kennis ontwikkeld, mede door de komst van de Omgevingswet.

In het team zijn de medewerkers dagelijks bezig met intern adviseren ten behoeve van Omgevingsvergunningaanvragen en het adviseren van onze gemeenten over initiatieven en ruimtelijk plannen. Ook wordt er geadviseerd ten behoeve van grondverzet. Zowel de advisering over grote bodemprojecten als het toezicht hierop bevindt zich binnen dit team zodat er snel geschakeld kan worden.

Word jij onze nieuwe impactmaker?

Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe Teammanager Bodem? Solliciteer dan nu en maak impact met jouw werk! Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe Teammanager Advies? Solliciteer dan nu en maak hét verschil in onze regio met jouw werk! Reageren kan t/m 2 december a.s. Wij maken de gespreksdata snel bekend, zodat jij daar rekening mee kan houden.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Marcel Keijman. Hij kan jou meer vertellen. Je kan hem/haar bereiken via:

E-mailadres: m.keijman@odrivierenland.nl

Heb je nog vragen over de procedure? Stuur een e-mail naar onze collega Adviseur werving en selectie a.i. van het team HRM via e.marques@odrivierenland.nl

Heb je nog vragen over de procedure? Stuur een e-mail naar onze collega’s van het team HRM via e.marques@odrivierenland.nl

Groei binnen de organisatie
Binnen onze organisatie hechten we veel waarde aan groei. Daarom nodigen we altijd eerst interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Als de interne kandidaten even geschikt zijn als externe kandidaten, krijgen zij voorrang. Heb je interesse en werk je al bij ons? Geef dit dan aan bij je sollicitatie. Wij nemen eerst contact met je op voordat we verdergaan met de externe procedure.

We geloven in de kracht van diversiteit en een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je spreekt, schrijft en leest goed Nederlands, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.

Het proces: van selectie tot onboarding

• Selectie: Tijdens de selectie bekijken we jouw cv en motivatie om te zien of je bij de functie past.
• Eerste gesprek: In ons eerste gesprek leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.
• Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.
• Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.

Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag! Maar we willen geen aanbiedingen van bedrijven die hun diensten willen verkopen.