Senior HR medewerker

Wil jij met jouw HR-expertise bijdragen aan een organisatie die zich inzet voor een gezonde, duurzame en veilige leefomgeving? Als senior HR medewerker speel je een belangrijke rol in het uitvoeren en optimaliseren van HR-processen.

Wat je gaat doen als Senior HR medewerker

Als Senior HR medewerker ben je een belangrijke schakel binnen ons team. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat de HR-administratie en operationele processen goed verlopen en je denkt actief mee over hoe het beter en slimmer kan.

Je houdt je bezig met:

• Optimaliseren van HR-processen, onder andere samen met de functioneel beheerder van ons HR-systeem AFAS;
• Verwerken van mutaties op gebied van in- door- en uitstroom in AFAS;
• Beantwoorden van vragen van medewerkers en management, bijvoorbeeld over de cao en arbeidsvoorwaarden;
• Ondersteunen in diverse processen, zoals werving- en selectie, inhuur en verzuim;
• Meedenken en implementeren van nieuw HR beleid, regelingen en processen;
• Deelnemen aan diverse HR projecten.

Onze afdeling

Je komt te werken bij de afdeling Mensen en Middelen, een afdeling van ongeveer 30 collega’s die verantwoordelijk zijn voor financiën, communicatie en HR. Het HR team bestaat momenteel uit 2 senior HR adviseurs, 2 HR adviseurs en 3 HR medewerkers, waarvan 2 tijdelijk zijn. Om deze reden zijn wij opzoek naar een vaste collega. Sinds 1 januari 2026 zijn de Omgevingsdienst Regio Nijmegen en Arnhem gefuseerd tot de Omgevingsdienst Groene Metropool. Hierdoor ligt onze focus dit jaar op het harmoniseren van alle HR-processen en beleid. Daar ga jij een belangrijke bijdrage aan leveren.

Wat je kunt en kent

Onze kernwaarden zijn: bevlogen, betrouwbaar, verantwoordelijk en expertise.

Je bent…

• Analytisch sterk;
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk;
• Gestructureerd en nauwkeurig;
• Initiatiefrijk;
• Zowel zelfstandig als een teamplayer.

Je hebt…

• MBO+/ HBO werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren ervaring met HR-administratie en procesoptimalisatie;
• Bij voorkeur ervaring met AFAS.

Wat we je bieden

Bij ons krijg je een baan waarin je écht maatschappelijke impact kunt maken. Je werkt in een professionele en prettige werkomgeving met deskundige en betrokken collega’s.

• Een contract van 32-36 uur per week voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren;
• Een salaris tussen €3.524,- en €5.033,- (schaal 9 van de cao SGO);
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je salaris, dat je flexibel kunt inzetten;
• 100% reiskostenvergoeding bij reizen met het openbaar vervoer, een kilometervergoeding bij reizen met auto of fiets, en een thuiswerkvergoeding bij werken vanuit huis;
• De middelen om je werk goed uit te voeren, zoals een laptop, telefoon en thuiswerkfaciliteiten;
• Veel flexibiliteit in werktijden en werkplekken, zodat je werk en privé goed kunt combineren;
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeikansen.

Door bedrijven te houden aan wet- en regelgeving draag ik bij aan een gezondere leefomgeving. Dat boeit mij, elke dag weer.

John

Je nieuwe werkomgeving

Omgevingsdienst Groene Metropool (ODGM) is één van de vijf Gelderse omgevingsdiensten en levert kennis en expertise op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving en advies. Dit betreft onder meer taken op het gebied van milieu, bouwen, geluid, bodem en water. In Gelderland en Overijssel is ODGM verantwoordelijk voor de vergunningverlening en het toezicht op bedrijven met een zeer hoog risicoprofiel die onder de Seveso-richtlijn vallen.

ODGM is een samenwerkingsverband van de gemeenten Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Nijmegen, Wijchen, Arnhem, Doesburg, Duiven, Lingewaard, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Westervoort en Zevenaar, en de provincies Gelderland en Overijssel. Samen met deze partners werkt ODGM aan een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving. Bij ODGM werken circa 500 medewerkers. Vanuit uiteenlopende vakgebieden dragen zij gezamenlijk bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Daarbij staan de kernwaarden betrokken, betrouwbaar en verantwoordelijk centraal.

Heb je vragen?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Pieter Paul, Afdelingsmanager Mensen en Middelen, via 0646800776. Voor informatie over de procedure kun je terecht bij Adna Sarhatlic, HR adviseur, via 0247517887.

Zo solliciteer je

Word jij hier enthousiast van? Stuur je motivatiebrief en cv vóór 1 april 2026 via deze link.

Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag! Maar we hebben geen belangstelling voor acquisitie.