recruiter

Jij maakt onze organisatie zichtbaar en aantrekkelijk als werkgever. Dankzij jou beschikt ODR zowel op de korte als op lange termijn over gekwalificeerde, weerbare en gemotiveerde medewerkers, die op het juiste moment en in de juiste aantallen kunnen worden ingezet daar waar de 8 gemeenten er om vragen.  

Jouw impact als recruiter

• Arbeidsmarktcommunicatie en werkgeversimago
  • Je levert input voor arbeidsmarktcommunicatiebeleid dat past bij wie we zijn en wie we zoeken.
  • Je bouwt mee aan een sterk werkgeversmerk, zodat mensen denken: “Ja, daar wil ik werken!”
• Zichtbaarheid
  • Je levert input voor het beheer van onze ‘Werken bij’-pagina.
  • Je neemt samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie deel aan de werkgroepen voor de landelijke en regionale arbeidsmarktcampagnes en integreert deze campagnes slim in onze eigen campagnes en acties.
• Samenwerken, adviseren en searching
  • Je adviseert de directie en het MT over branding en de ontwikkeling en implementatie van een werkgeversmerk.
  • Je adviseert management over inzet van social media en andere kanalen voor de werving en selectie in afstemming met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie en HR-collega’s.
  • Je maakt zoekopdrachten via diverse kanalen voor geschikte kandidaten voor vacatures en inhuuropdrachten.
  • Je benadert actief potentiele kandidaten via social media en andere kanalen voor vacatures en inhuuropdrachten bij ODR.
  • Je ondersteunt teammanagers bij het schrijven van vacatureteksten en inhuuropdrachten.
  • Je begeleidt voor het management het proces van werving en selectie voor vacatures en inhuur.
  • Je voert gesprekken (voorselectie) met (potentiele) kandidaten.
  • Je rapporteert periodiek over de resultaten van search en werving en selectie.
• Doelgroepen bereiken
  • Je neemt deel of ondersteunt samen met management, adviseur arbeidsmarktcommunicatie en HR-adviseurs evenementen zoals banenmarkten en stagemarkten, zodat we live in contact komen met kandidaten.

Jouw werkdag als impactmaker
Je dag begint met een kop koffie en het checken van LinkedIn en Instagram. Snel reageer je op een vraag van een geïnteresseerde kandidaat en deel je een vacature of inhuuropdracht in jouw netwerk.

Daarna schuif je aan bij een overleg met communicatie . Er is een nieuwe vacature voor een vergunningverlener. Jij denkt meteen: “in welke van mijn netwerken kan ik deze functie of opdracht zo uitzetten dat hij opvalt tussen al die andere vacatures of opdrachten?” Je verwerkt de adviezen van de adviseur arbeidsmarktcommunicatie over de juiste tone of voice leidend tot een krachtige tekst die je voorlegt aan de verantwoordelijke manager.

Na de lunch pak je je searchtaken op en ga je op zoek naar potentiele kandidaten binnen jouw netwerk en spreek je verschillende potentiele kandidaten over uitstaande vacatures en opdrachten bij ODR. Je werkt je planning bij voor de diverse openstaande vacatures en opdrachten en bespreekt met een van de teammanagers de kandidaten die hebben gereageerd op een vacature of opdracht zodat de teammanager een keuze kan maken voor de selectiegesprekken.  Daarna loop je even langs het secretariaat om te checken of het allemaal is gelukt met de planning en uitnodigingen voor selectiegesprekken voor de functie van privacy officer volgende week.

Aan het einde van de dag sluit je aan bij een bijeenkomst met teammanagers en de adviseur arbeidsmarktcommunicatie over de mogelijkheden voor een traineeprogramma voor/bij ODR. Met een voldaan gevoel sluit je je laptop. Vandaag heb je er weer voor gezorgd dat ODR zowel op de korte als op lange termijn stappen heeft gezet over gekwalificeerde, weerbare en gemotiveerde medewerkers te beschikken, die op het juiste moment en in de juiste aantallen kunnen worden ingezet.

Waar jij impact mee maakt 
Je krijgt energie van het searchen naar de geschikte kandidaten voor ODR en weet als geen ander hoe je hen enthousiast kan maken voor ODR. Jij zorgt ervoor dat potentiele kandidaten niet alleen zien wat we doen, maar vooral ook voelen waar we voor staan.

• Je bent communicatief sterk (mondeling en schriftelijk).
• Je bent resultaatgericht: je wilt dat jouw werk écht iets oplevert.
• Je bent gepokt en gemazzeld in het searchen.
• Je kunt goed analyseren en je vertaalt inzichten meteen naar acties die het verschil maken.
• Je hebt een flinke dosis lef en een uitgebreid netwerk.

Wat jij nodig hebt om impact te maken 

• Je hebt een hbo diploma op het gebied van HRM.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het searchen binnen het fysieke domein, veiligheidsdomein en juridische functies.
• Je hebt ervaring in de regionale en lokale overheid en weet hoe jij daar jouw weg vindt.
• Je weet aantoonbaar hoe je diverse platformen en kanalen goed en effectief in kunt zetten om resultaten te bereiken.
• Je volgt trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt op de voet.

Wat jij krijgt voor jouw impact

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 18 tot 24 uur per week met de mogelijkheid tot verlenging.
• De nieuwe functie van recruiter moet nog gewaardeerd worden als HR-21 normfunctie.
• De functie van recruiter is indicatief gewaardeerd op functieschaal 9 van de Cao SGO (Medewerker Bedrijfsvoering I). Het salaris ligt tussen € 3.426,- en € 4.908,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Als je nog niet voldoet aan de gestelde functie-eisen dan kan er sprake zijn van een aanloopschaal.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB): 17,05% van je brutosalaris, dat je per maand opbouwt en zelf kunt inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof of extra salaris.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken waarbij 50% werken op kantoor een must is.
• Een reiskostenvergoeding.
• Een goede pensioenvoorziening bij het ABP.
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
• Een werklaptop en –telefoon.
• Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om voor de deur te parkeren.

De organisatie
Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Deze impact maken wij elke dag door het verlenen van vergunningen, het uitvoeren van controles, het adviseren van inwoners en ondernemers en het opsporen van milieucriminaliteit. 

De werksfeer is infomeel, open en gezellig. We organiseren ook regelmatig activiteiten buiten het werk om. 

Word jij onze nieuwe impactmaker? 
Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe recruiter? Solliciteer dan nu  uiterlijk 5 augustus en maak impact met jouw werk! 

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met de teammanager bedrijfsvoering a.i., Maya Moor. Zij kan jou meer vertellen. Je bereikt haar via:

Telefoonnummer: 0617473409
e-mail: m.moor@odrivierenland.nl

Heb je nog vragen over de procedure? Stuur een e-mail naar onze collega’s van het team HRM via hrm@odrivierenland.nl 

Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag! Maar we willen geen aanbiedingen van bedrijven die hun diensten willen verkopen.

De selectiegesprekken zijn gepland op maandagmiddag 11 augustus, dus zet deze datum met potlood in je agenda!