Teammanager advies

Bij Omgevingsdienst Rivierenland zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in een open en fijne sfeer. Soms ben je thuis aan het werk, soms op kantoor. Je krijgt de kans om te groeien en nieuwe dingen te leren. Collega’s zijn betrokken en denken graag met je mee. Met jouw werk maak je échte maatschappelijke impact en bouw je aan je eigen toekomst. Niet omdat het moet, maar omdat jij het verschil wílt maken.

Jouw bijdrage aan de leefomgeving

Als teammanager geef je leiding aan het team Advies binnen de ODR. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk, de samenwerking binnen en buiten de organisatie en de ontwikkeling van je team. Je combineert operationele sturing met strategisch inzicht en draagt actief bij aan de organisatie brede ontwikkeling.

Samen met de overige teammanagers en de directie ga je de nieuwe organisatie vormgeven. Je hebt daarbij oog voor resultaat en voor cultuur. Als teammanager werk je samen als één team en ben je in staat elkaar onderling te vervangen. De teammanagers vormen samen met de directie het MT van de organisatie. Als teammanager speel je een belangrijke rol in het vertalen van strategische agenda naar de werkzaamheden binnen je team. Eén van je belangrijkste taken is vorm en inhoud geven aan integraal management en de samenwerking met andere teams binnen de organisatie te stimuleren. 

Jouw kerntaken zijn: 

• sturing geven aan het team Advies met focus op dienstverlening, kwaliteit en samenhang binnen de organisatie;
• bevorderen van samenwerking binnen de ODR en met externe ketenpartners zoals gemeenten en omgevingsdiensten;
• realiseren van teamplannen en bewaken van kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het werk;
• afspraken maken en opvolgen met medewerkers, gericht op resultaat, ontwikkeling en goed functioneren;
• uitvoeren van HR-taken en beheren van het teambudget.

Waarmee jij het verschil maakt

• Je bent een ervaren professional met oog voor inhoud én samenwerking.
• Je bent een verbinder die samenwerking stimuleert binnen en buiten het team.
• Je stelt de klant centraal, denkt oplossingsgericht en hebt een positieve instelling.
• Je werkt zelfstandig en neemt besluiten met oog voor het grotere geheel.
• Je bent resultaatgericht en houdt focus op het behalen van doelen.

Wat je ook nodig hebt

• Je beschikt over een hbo werk-en-denkniveau;
• Bij voorkeur heb je minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring;
• Je hebt actuele kennis van gemeentelijke processen, gevoeligheden en afspraken;
• Je bent in staat om binnen gestelde kaders creatieve oplossingen en ideeën te ontwikkelen.

Wat je krijgt voor jouw rol

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.163,- op basis van een 36-urige werkweek conform schaal 12 van de Cao SGO. Voor de functietitel Teammanager geldt de normfunctie Manager II volgens HR-21;
  Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de intentie voor een vast dienstverband bij goed functioneren;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder diversiteitsverlof, zodat jij je eigen feestdag kunt kiezen;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken. We verwachten daarbij wel dat je minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Tiel aanwezig bent;
• Een vergoeding voor je reiskosten van €0,25 per kilometer;
• Een goede pensioenvoorziening bij het ABP;
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Aandacht voor vitaliteit, waaronder stoelmassages en diverse workshops gericht op duurzame inzetbaarheid en een gezonde, vitale manier van werken;
• Gratis fruit op het werk;
• Een werklaptop en –telefoon;
• Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkeren.

De organisatie

Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dat doen we door het verlenen van vergunningen, het uitvoeren van controles en het houden van toezicht op milieu- en bouwzaken. Waar nodig handhaven we. We adviseren ook gemeenten en behandelen juridische vraagstukken. Kortom, we zien erop toe dat bedrijven en inwoners zorgvuldig omgaan met hun leefomgeving. Alles met het oog op het beschermen en verbeteren van regio Rivierenland.

Jouw team

Binnen het team Advies werk je met een groep bevlogen specialisten die hun expertise inzetten op thema’s als geluid, externe veiligheid, natuur, archeologie en cultuurhistorie. Zij delen hun kennis actief en zetten zich met passie in voor uiteenlopende vraagstukken. De klanten zijn divers: van collega’s binnen de organisatie tot gemeenten met complexe ruimtelijke opgaven.

Word jij onze nieuwe impactmaker?

Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe teammanager Advies? Solliciteer dan nu en maak hét verschil in onze regio Rivierenland. Reageren kan maandag 25 juni 2026. De eerste ronde sollicitatiegesprekken vinden plaats op  donderdag 2 juli in de middag en de tweede ronde op dinsdagmiddag 7 juli. We vragen je hier alvast rekening mee te houden in je agenda. Tijdens de selectie maak je kennis met verschillende collega’s uit het team. Een assessment en het opvragen van referenties kunnen onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.

Vragen over de functie?

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature?  Marcel Keijman, Directeur Uitvoering, beantwoordt graag jouw vragen m.keijman@odrivierenland.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment via vacatures@odrivierenland.nl. 

Met deze vacature wil Omgevingsdienst Rivierenland zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag! 

Groei binnen de organisatie

Binnen onze organisatie hechten we veel waarde aan groei. Daarom nodigen we altijd eerst interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Als de interne kandidaten even geschikt zijn als externe kandidaten, krijgen zij voorrang. Heb je interesse en werk je al bij ons? Geef dit dan aan bij je sollicitatie. Wij nemen eerst contact met je op voordat we verdergaan met de externe procedure.

Diversiteit en inclusie

Diversiteit en een inclusieve werkomgeving zijn voor ons essentieel, zodat iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je spreekt, schrijft en leest goed Nederlands, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.

Het proces: van selectie tot onboarding

• Selectie: Tijdens de selectie bekijken we jouw cv en motivatie om te zien of je bij de functie past.
• Eerste gesprek: In ons eerste gesprek leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.
• Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.
• Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.