Teammanager Advies

Bij Omgevingsdienst Rivierenland zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in een open en fijne sfeer. Soms ben je thuis aan het werk, soms op kantoor. Je krijgt de kans om te groeien en nieuwe dingen te leren. Collega’s zijn betrokken en denken graag met je mee. Met jouw werk maak je échte maatschappelijke impact en bouw je aan je eigen toekomst. Niet omdat het moet, maar omdat jij het verschil wílt maken.

Jouw bijdrage op de leefomgeving

Samen met de overige teammanagers en de directie ga je de nieuwe organisatie vormgeven. Je hebt daarbij oog voor resultaat en voor cultuur. Als teammanager werk je samen als één team en ben je in staat elkaar onderling te vervangen. De teammanagers vormen samen met de directie het MT van de organisatie. Als teammanager speel je een belangrijke rol in het vertalen van strategische agenda naar de werkzaamheden binnen je team. Eén van je belangrijkste taken is vorm en inhoud geven aan integraal management en de samenwerking met andere teams binnen de organisatie te stimuleren.

Als teammanager geef je leiding aan het team Advies binnen de ODR. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk, de samenwerking binnen en buiten de organisatie en de ontwikkeling van je team. Je combineert operationele sturing met strategisch inzicht en draagt actief bij aan de organisatie brede ontwikkeling.

Kerntaken zijn:

• Sturing geven aan het team Advies met focus op dienstverlening, kwaliteit en samenhang binnen de organisatie.
• Bevorderen van samenwerking binnen de ODR en met externe ketenpartners zoals gemeenten en milieudiensten.
• Realiseren van teamplannen en bewaken van kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het werk.
• Afspraken maken en opvolgen met medewerkers, gericht op resultaat, ontwikkeling en goed functioneren.
• Uitvoeren van HR-taken en beheren van het teambudget.
• Actief bijdragen aan het MT, inclusief strategisch advies, organisatieontwikkeling en deelname aan projecten.

Jouw impact in beeld

Samen met de overige teammanagers en de directie ga je de organisatie verder vormgeven. Je speelt een belangrijke rol in het vertalen van strategische agenda naar de werkzaamheden binnen je team. Eén van je belangrijkste taken is vorm en inhoud geven aan integraal management en de samenwerking met andere teams binnen de organisatie te stimuleren.

Waar jij het verschil maakt

• Je beschikt over een Hbo werk-en denkniveau
• Bij voorkeur heb je meer dan 3 jaar leidinggevende ervaring
• Je hebt actuele kennis van gemeentelijke processen, gevoeligheden en afspraken.
• Je bent in staat om binnen gestelde kaders creatieve oplossingen en ideeën te ontwikkelen.

Wat je ook nodig hebt

• Je bent een verbinder die samenwerking stimuleert binnen en buiten het team.
• Je stelt de klant centraal, denkt oplossingsgericht en hebt een positieve instelling.
• Je werkt zelfstandig en neemt besluiten met oog voor het grotere geheel.
• Je bent resultaatgericht en houdt focus op het behalen van doelen.

Wat je krijgt voor jouw impact

• Een salaris tussen de €5.303,- en €7.163,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Als je nog niet voldoet aan de gestelde functie-eisen dan is er sprake van een aanloopschaal
• Een IKB dat 17,05% van je brutosalaris is
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken
• Een vergoeding voor je reiskosten van €0,23 per kilometer als je met de auto komt en € 0,11 per kilometer als je met de fiets naar kantoor komt.
• Een goede pensioenvoorziening bij het ABP
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Een werklaptop en -telefoon
• Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkeren

De organisatie

Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dat doen we door het verlenen van vergunningen, het uitvoeren van controles en het houden van toezicht op milieu- en bouwzaken. Waar nodig handhaven we. We adviseren ook gemeenten, behandelen juridische vraagstukken en pakken milieucriminaliteit aan. Alles met oog op het beschermen en verbeteren van regio Rivierenland.

Jouw team

Binnen het team Advies werk je met een groep bevlogen specialisten die hun expertise inzetten op thema’s als geluid, externe veiligheid, natuur, archeologie en cultuurhistorie. Zij delen hun kennis actief en zetten zich met passie in voor uiteenlopende vraagstukken. De klanten zijn divers: van collega’s binnen de organisatie tot gemeenten met complexe ruimtelijke opgaven.

Word jij onze nieuwe impactmaker?

Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe Teammanager Advies? Solliciteer dan nu en maak hét verschil in onze regio met jouw werk! Reageren kan t/m 2 december a.s. Wij maken de gespreksdata snel bekend, zodat jij daar rekening mee kan houden.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Marcel Keijman. Hij kan jou meer vertellen. Je kan hem/haar bereiken via:

E-mailadres: m.keijman@odrivierenland.nl

Heb je nog vragen over de procedure? Stuur een e-mail naar onze collega Adviseur werving en selectie a.i. van het team HRM via e.marques@odrivierenland.nl

Groei binnen de organisatie
Binnen onze organisatie hechten we veel waarde aan groei. Daarom nodigen we altijd eerst interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Als de interne kandidaten even geschikt zijn als externe kandidaten, krijgen zij voorrang. Heb je interesse en werk je al bij ons? Geef dit dan aan bij je sollicitatie. Wij nemen eerst contact met je op voordat we verdergaan met de externe procedure.

We geloven in de kracht van diversiteit en een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je spreekt, schrijft en leest goed Nederlands, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.

Het proces: van selectie tot onboarding

• Selectie: Tijdens de selectie bekijken we jouw cv en motivatie om te zien of je bij de functie past.
• Eerste gesprek: In ons eerste gesprek leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.
• Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.
• Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.

Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag! Maar we willen geen aanbiedingen van bedrijven die hun diensten willen verkopen.