Recruiter

Bij Omgevingsdienst Rivierenland zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in een open en fijne sfeer. Soms ben je thuis aan het werk, soms op kantoor. Je krijgt de kans om te groeien en nieuwe dingen te leren. Collega’s zijn betrokken en denken graag met je mee. Met jouw werk maak je échte maatschappelijke impact en bouw je aan je eigen toekomst. Niet omdat het moet, maar omdat jij het verschil wílt maken.

Jouw bijdrage aan de leefomgeving

Als Recruiter werk je in het cluster HRM bij ODR. Je zorgt dat talent ons vindt en graag bij ons wil werken. Je voert het volledige werving- en selectieproces uit voor tijdelijke en vaste functies. Je adviseert leidinggevenden bij elke stap van het proces.

Na afstemming met je HR-collega’s, werk je nauw samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie. Samen bouwen jullie aan een sterk werkgeversmerk en zorgen jullie dat ODR regionaal en landelijk zichtbaar en aantrekkelijk is. Jullie stemmen acties af op regionale en landelijke campagnes zodat werving effectief en consistent blijft.

• Je denkt mee over ons werkgeversimago en levert input voor de uitvoering van het arbeidsmarktcommunicatiebeleid. Dit doe je samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie.
• Je zoekt actief naar kandidaten via verschillende kanalen en legt persoonlijk contact via social media.
• Je helpt leidinggevende met het formuleren van inhuuropdrachten, vacatureteksten, voorselecties, gesprekken en begeleidt hen in het wervingsproces.
• Je vertegenwoordigt ODR op banen- en stagemarkten en laat zien wat onze wervingsstrategieën opleveren.

Jouw impact in beeld

Je dag start met koffie en een snelle scan van LinkedIn en Instagram; je reageert direct op een kandidaat en deelt een relevante inhuuropdracht in je netwerk. Vervolgens overleg je met de arbeidsmarktcommunicatieadviseur over de vacature voor een vergunningverlener: je bepaalt waar en hoe je de rol het beste zichtbaar maakt en verwerkt de tone‑of‑voice in een krachtige vacaturetekst voor de leidinggevender.                                                                                           

Na de lunch ga je searchen: je zoekt kandidaten in je netwerk, benadert potentiële matches en werkt je planning bij. Daarna bespreek je met een aantal collega’s van team Juridische Zaken de reacties op een vacature, zodat jij de selectiegesprekken kan inplannen via het secretariaat. Ook check je kort met het secretariaat of de uitnodigingen voor de sollicitatiegesprekken voor projectleider zijn verstuurd.

Aan het eind van de dag schuif je aan bij een bijeenkomst over een potentieel traineeprogramma. Met een voldaan gevoel sluit je af: vandaag heb je bijgedragen aan zowel directe invulling van vacatures als aan de strategische doelstellingen van ODR.

Waarmee maak jij het verschil

• Je krijgt energie van het searchen naar de geschikte kandidaten voor ODR en weet als geen ander hoe je hen enthousiast kan maken voor de organisatie. Ook zorg jij ervoor dat potentiele kandidaten niet alleen zien wat we doen, maar vooral voelen waar we voor staan.
• Je hebt een hbo-diploma bij voorkeur op het gebied van HRM;
• Hebt aantoonbare ervaring met het searchen binnen het fysieke domein, veiligheidsdomein en juridische functies;
• Je hebt ervaring binnen de regionale en lokale overheid en weet hoe jij daar jouw weg vindt;
• Weet aantoonbaar hoe je diverse platformen en kanalen goed en effectief in kunt zetten om resultaten te bereiken;
• En je volgt trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt op de voet.

Wat je ook nodig hebt

• Zowel mondeling als schriftelijk communicatief sterk;
• Resultaatgericht: je wilt dat jouw werk écht iets oplevert;
• Sterk in analyseren en het meteen vertalen van inzichten naar acties die het verschil maken.
• Een flinke dosis lef en een uitgebreid netwerk.

Wat je krijgt voor jouw impact

• Een salaris tussen de €3.524,- en €5.033,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. (per 1 januari 2026). Als je nog niet voldoet aan de gestelde functie-eisen dan is er sprake van een aanloopschaal. De functie van Recruiter wordt nog gewaardeerd volgens de HR-21norm en kan mogelijk nog worden ingedeeld in schaal 10.
• Een IKB dat 17,05% van je brutosalaris is
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken
• Een vergoeding voor je reiskosten van €0,23 per kilometer als je met de auto komt en € 0,11 per kilometer als je met de fiets naar kantoor komt.
• Een goede pensioenvoorziening bij het ABP
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden
• Een werklaptop en -telefoon
• Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkeren

De organisatie

Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dit doen we door het verlenen van vergunningen en het uitvoeren van controles. We adviseren inwoners en ondernemers en sporen milieucriminaliteit op.

Jouw team

Jij maakt onderdeel uit van het team Bedrijfsvoering. Het team bedrijfsvoering is een leuk, gezellig en hecht team met enthousiaste en behulpzame collega’s. Elke collega heeft zijn eigen expertise. Denk daarbij bijvoorbeeld aan HRM, Financiën en Control, Projectleiding, Accountmanagement, Bestuursadvies en Communicatie.

Word jij onze nieuwe impactmaker?

Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe Recruiter? Solliciteer dan nu, maar uiterlijk 25 november en maak impact met jouw werk! De gesprekken vinden plaats op 1 december in de middag. Houd daar vast rekening mee in je agenda.

Wij geloven in groei binnen onze eigen organisatie. Daarom nodigen wij altijd eerst interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Als de interne kandidaten even geschikt zijn als externe kandidaten, krijgen zij voorrang. Heb je interesse en werk je al bij ons? Geef dit dan aan bij je sollicitatie. Wij nemen eerst contact met je op voordat we verdergaan met de externe procedure.

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Maya Moor. Zij kan jou meer vertellen. Je kan haar bereiken via:

Telefoonnummer: 0617473409

E-mailadres: M.Moor@ODRivierenland.nl

Heb je nog vragen over de procedure? Stuur een e-mail naar onze collega van het team HRM via e.marques@odrivierenland.nl

We geloven in de kracht van diversiteit en een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je spreekt, schrijft en leest goed Nederlands, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.

Het proces: van selectie tot onboarding

• Selectie: Tijdens de selectie bekijken we jouw cv en motivatie om te zien of je bij de functie past.
• Eerste gesprek: In ons eerste gesprek leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.
• Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.
• Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.

Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag! Maar we willen geen aanbiedingen van bedrijven die hun diensten willen verkopen.