HR medewerker met focus op werving en selectie

Bij Omgevingsdienst Rivierenland zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in een open en fijne sfeer. Soms ben je thuis aan het werk, soms op kantoor. Je krijgt de kans om te groeien en nieuwe dingen te leren. Collega’s zijn betrokken en denken graag met je mee. Met jouw werk maak je échte maatschappelijke impact en bouw je aan je eigen toekomst. Niet omdat het moet, maar omdat jij het verschil wílt maken.

Jouw bijdrage aan de leefomgeving

Als HR-medewerker met focus op werving en selectie ben jij een belangrijke schakel binnen onze HR-processen. Jij zorgt ervoor dat onze HR-processen soepel, zorgvuldig en professioneel verlopen. In deze functie besteed je ongeveer 80% van je tijd aan werving & selectie en ben je daarnaast 20% beschikbaar als achtervang voor algemene HR‑administratie. 

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je plaatst vacatures en inhuuropdrachten op de juiste kanalen en verzorgt de communicatie richting kandidaten (uitnodigen en afwijzen).
• Je beheert de vacature-mailbox, wervingsplanning en bewaakt deadlines en sluitingsdata.
• Je plant gesprekken in en stemt af met de recruitmentadviseur, het secretariaat en selectiecommissies.
• Je zorgt voor een duidelijke, vriendelijke en professionele candidate experience.
• Je levert een actieve bijdrage aan een goede onboarding, zodat nieuwe collega’s zich vanaf dag één welkom voelen.
• Personeelsadministratie: de salarismutaties en bijkomende administratieve werkzaamheden die niet kunnen blijven liggen bij afwezigheid van de HR-consulent.
• Je signaleert knelpunten en denkt actief mee over het verbeteren en professionaliseren van HR‑ en wervingsprocessen.

Jouw werk in beeld

08:30 – Je start de dag met het doornemen van de vacature‑mailbox: nieuwe sollicitaties, vragen van kandidaten, prioriteiten bepalen.
09:00 – Afstemming met de recruitmentadviseur over lopende procedures.
10:00 – Je zet een nieuwe vacature online en bewaakt de planning.
11:30 – Kort moment voor HR‑ondersteuning: je werkt een administratieve taak bij of checkt een dossier.
12:00 – Lunchen met collega’s.
13:00 – Je plant een onboarding‑activiteit of training in en informeert betrokkenen.
14:30 – Je voert een inhuuraanvraag in het DAS‑systeem.
16:00 – Je rondt acties af, plant vervolgstappen in en sluit de dag overzichtelijk af.

Elke dag is anders, maar jij brengt rust, overzicht en een soepel verloop.

Waarmee jij het verschil maakt

Je bent:

• nauwkeurig
• proactief
• resultaatgericht

Wat je ook nodig hebt

• Minimaal een voor de functie relevant mbo-diploma en/of 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• Ervaring binnen HR (bij voorkeur in een overheids- of publieke organisatie);
• Ervaring met HR-systemen zoals AFAS en Flextender zijn een pre;
• Kennis van HR-processen.
• Herken je jezelf niet in alles, maar denk je dat deze rol bij je past? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

Wat je krijgt voor jouw rol

• Een bruto maandsalaris van minimaal €3.206,- en maximaal €4.499,- op basis van een 36-urige werkweek conform schaal 8 van de Cao SGO. Het salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring. Als je nog niet voldoet aan de gestelde functie-eisen dan kan er sprake zijn van een aanloopschaal schaal 7 met ontwikkelafspraken naar schaal 8. Voor de functietitel HR-medewerker geldt de normfunctie Medewerker Bedrijfsvoering II volgens HR-21;
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken. We verwachten daarbij wel dat je minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Tiel aanwezig bent;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder diversiteitsverlof, zodat jij je eigen feestdag kunt kiezen.
• Een vergoeding voor je reiskosten van €0,23 per kilometer;
• Een goede pensioenvoorziening bij het ABP
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Gratis fruit op het werk;
• Een werklaptop en –telefoon;
• Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkeren.

De organisatie

Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dat doen we door het verlenen van vergunningen, het uitvoeren van controles en het houden van toezicht op milieu- en bouwzaken. Waar nodig handhaven we. We adviseren ook gemeenten en behandelen juridische vraagstukken. Kortom, we zien erop toe dat bedrijven en inwoners zorgvuldig omgaan met hun leefomgeving. Alles met het oog op het beschermen en verbeteren van regio Rivierenland.

Jouw team

Je komt terecht in het team HR, een betrokken groep professionals waar samenwerking en kennisdeling centraal staan. In het team staat iedereen klaar voor elkaar: collega’s zoals Miriam en Francis helpen je waar nodig, denken mee over oplossingen en staan open voor verbetering. De sfeer is informeel, maar tegelijkertijd professioneel. We zijn gedreven in ons werk en je kunt rekenen op een werkomgeving waarin jouw bijdrage echt telt.

Word jij onze nieuwe impactmaker?

Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe HR-medewerker? Solliciteer dan nu en maak hét verschil in onze regio Rivierenland. 

Vragen over de functie?

Heb je inhoudelijke vragen over de vacature?  Chris van Hoeve, teammanager a.i Bedrijfsvoering., beantwoordt graag jouw vragen via 0344-579314 of c.vanhoeve@odrivierenland.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment via vacatures@odrivierenland.nl. 

Groei binnen de organisatie

Binnen onze organisatie hechten we veel waarde aan groei. Daarom nodigen we altijd eerst interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Als de interne kandidaten even geschikt zijn als externe kandidaten, krijgen zij voorrang. Heb je interesse en werk je al bij ons? Geef dit dan aan bij je sollicitatie. Wij nemen eerst contact met je op voordat we verdergaan met de externe procedure.

Diversiteit en inclusie

Diversiteit en een inclusieve werkomgeving zijn voor ons essentieel, zodat iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je spreekt, schrijft en leest goed Nederlands, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.

Sollicitatieprocedure 

Tijdens de selectie maak je kennis met verschillende collega’s uit het team. Om een goed beeld te krijgen van jouw aanpak en denkwijze kan een casus onderdeel zijn van de procedure. Het eerste gesprek vindt plaats op donderdagmiddag 7 mei 2026. Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.

Het proces: van selectie tot onboarding

• Selectie: Tijdens de selectie bekijken we jouw cv en motivatie om te zien of je bij de functie past.
• Eerste gesprek: In ons eerste gesprek leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.
• Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.
• Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.

Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag! Maar we willen geen aanbiedingen van bedrijven die hun diensten willen verkopen.