Adviseur geluid

Bij Omgevingsdienst Rivierenland zet je je in voor een veilige, gezonde en duurzame leefomgeving. Je werkt in een open en fijne sfeer. Soms ben je thuis aan het werk, soms op kantoor. Je krijgt de kans om te groeien en nieuwe dingen te leren. Collega’s zijn betrokken en denken graag met je mee. Met jouw werk maak je échte maatschappelijke impact en bouw je aan je eigen toekomst. Niet omdat het moet, maar omdat jij het verschil wílt maken.

Jouw bijdrage aan de leefomgeving

Als adviseur geluid speel je een zichtbare én voelbare rol in de kwaliteit van onze leefomgeving. Van collega’s tot inwoners en van initiatiefnemers tot gemeenten: met vragen over geluid weten zij jou te vinden. Je volgt ontwikkelingen in jouw vakgebied op de voet en deelt jouw kennis actief. Dankzij jouw scherpe blik zie je snel welke belangen er spelen en weet je steeds weer een passende, zorgvuldige oplossing te vinden.

In deze rol:

• Zorg je ervoor dat in plannen voor de fysieke leefomgeving op een verantwoorde manier rekening houden met geluid.
• Adviseer je gemeenten en collega’s bij omgevingsplanprocedures, VTH‑taken en juridische trajecten. Je beoordeelt of activiteiten of vergunningaanvragen gevolgen hebben voor de leefomgeving en toetst akoestische onderzoeken (industrielawaai, weg- en railverkeer, bouwakoestiek). Ook stel je zelf onderzoeken op.
• Adviseer je gemeenten over geluidnormen in de APV en over saneringsprojecten. Daarnaast voer je geluidmetingen uit naar aanleiding van klachten of procedures, waarbij je regelmatig contact hebt met inwoners.
• Dankzij jouw brede takenpakket weet je precies wat er speelt en adviseer je gemeenten over beleid, zodat beleid en uitvoering goed op elkaar aansluiten.

Daarnaast:

• Ben je een toegankelijke vraagbaak voor collega’s en onderhoud je actief contact met gemeenten, de provincie en andere Omgevingsdiensten.
• Kijk je verder dan je eigen vakgebied, zoek je de samenwerking op en levert zo sterke, gedragen adviezen.
• Draag je actief bij aan de kwaliteit van onze producten en neem je initiatief om deze continu te verbeteren.

Jouw werk in beeld

Je start je dag op kantoor waar je zelf bepaalt hoe je je werk indeelt op basis van je prioriteiten. Daarna duik je de inhoud in: je start met het beoordelen van geluidrapporten die je toetst aan de geldende regelgeving. Hierbij weeg je de belangen van initiatiefnemers af tegen die van de leefkwaliteit van omgeving en formuleer je een onafhankelijk, goed onderbouwd advies.

Tussendoor heb je contact met gemeenten, bedrijven, inwoners en collega’s. Vooral bij politiek gevoelige dossiers stem je zaken met de juiste betrokkenen af.

Later in de middag is het tijd om op pad te gaan voor een geluidsmeting op locatie. Je analyseert de meetresultaten en werkt deze uit in een helder akoestisch rapport. Als je dit hebt afgerond, is het tijd om naar huis te gaan en sluit je af met het gevoel dat je hebt bijgedragen aan de leefomgeving. Morgen is het weer een nieuwe dag waarop je de organisatie vertegenwoordigd bij een bezwaarprocedure.

Waarmee jij het verschil maakt

• Je bent inhoudelijk sterk en werkt prettig samen
• Je combineert vakkennis met een open houding
• Je denkt in oplossingen en weegt belangen zorgvuldig af
• Je bent een adviseur die vertrouwen wekt en resultaat boekt

Wat je ook nodig hebt

• Minimaal hbo‑niveau en een afgeronde opleiding Hogere Akoestiek of een vergelijkbare milieutechnische opleiding.
• Minimaal drie jaar ervaring in een adviserende functie; ervaring bij een omgevingsdienst, gemeente of adviesbureau is een pré.
• Ervaring met metrekensoftware zoals Geomilieu en Geluidwering gevels en kunt technische informatie helder en begrijpelijk uitleggen.
• Een sterk communicatief vermogen: je schrijft helder, luistert goed, geeft duidelijke adviezen en hebt gevoel voor wat er speelt in een bestuurlijke omgeving.

Herken je jezelf niet in alles, maar spreekt de rol je wél aan? Dan ben je ook van harte welkom om te reageren.

Wat je krijgt voor jouw rol

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.465,- en maximaal € 6.343,- op basis van een 36‑urige werkweek, conform schaal 11 van de Cao SGO (vergelijkbaar met de cao gemeenten). Het salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring. Voldoe je nog niet volledig aan de functie‑eisen, dan kan er sprake zijn van een aanloopschaal (schaal 10A) met duidelijke ontwikkelafspraken richting schaal 11. Voor de functietitel Adviseur Geluid geldt de HR‑21 normfunctie Adviseur II.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder diversiteitsverlof, zodat jij je eigen feestdag kunt kiezen;
• Een IKB dat 17,05% van je brutosalaris is;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om werken op kantoor af te wisselen met thuiswerken;
• Een vergoeding voor je reiskosten van €0,23 per kilometer;
• Een goede pensioenvoorziening bij het ABP;
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Een werklaptop en –telefoon;
• Gratis fruit op het werk;
• Een werkplek op loopafstand van het station en de mogelijkheid om gratis voor de deur te parkeren.

De organisatie

Wij zijn Omgevingsdienst Rivierenland. Een organisatie die staat voor een fijne, veilige en duurzame leefomgeving. Een organisatie voor de toekomst. Een organisatie met impact. Dat doen we door het verlenen van vergunningen, het uitvoeren van controles en het houden van toezicht op milieu- en bouwzaken. Waar nodig handhaven we. We adviseren ook gemeenten en behandelen juridische vraagstukken. Kortom, we zien erop toe dat bedrijven en inwoners zorgvuldig omgaan met hun leefomgeving. Alles met het oog op het beschermen en verbeteren van regio Rivierenland.

Jouw team

Binnen het team Advies werken 23 gedreven adviseurs. Zij adviseren op het gebied van onder andere externe veiligheid, cultuurhistorie, archeologie, natuur en duurzaamheid. Allemaal specialisten die met passie hun werk uitoefenen en hun kennis delen. En mensen die ook veel waarde hechten aan een goede en gezellige werksfeer. Naast de vakspecialisten maken onze integraal milieuadviseurs ook onderdeel uit van dit team. Het is een team waar je veel vrijheid krijgt en waar ook veel verbinding is en wordt gelachen.

Word jij onze nieuwe impactmaker?

Bij ODR maken wij ruimte voor groei, voor kennis, voor jou. We geloven in jouw ideeën, jouw talent en jouw blik op morgen. Want als jij beweegt, beweegt de regio mee. Word jij onze nieuwe adviseur geluid? Solliciteer dan nu en maak hét verschil in onze regio met jouw werk!

Vragen over de functie?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Mark van Osch, teammanager  van het team Advies. Hij kan jou meer vertellen. Je kunt hem bereiken via 06-46849721 of m.vanosch@odrivierenland.nl. Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure? Neem dan contact op met recruitment via vacatures@odrivierenland.nl. 

Groei binnen de organisatie

Binnen onze organisatie hechten we veel waarde aan groei. Daarom nodigen we altijd eerst interne medewerkers uit voor een kennismakingsgesprek. Als de interne kandidaten even geschikt zijn als externe kandidaten, krijgen zij voorrang. Heb je interesse en werk je al bij ons? Geef dit dan aan bij je sollicitatie. Wij nemen eerst contact met je op voordat we verdergaan met de externe procedure.

Diversiteit en inclusie

Diversiteit en een inclusieve werkomgeving zijn voor ons essentieel, zodat iedereen zichzelf kan zijn. Wat telt, is jouw drive om impact te maken! Wel belangrijk: je spreekt, schrijft en leest goed Nederlands, zodat we samen écht het verschil kunnen maken.

Sollicitatieprocedure 

Tijdens de selectie maak je kennis met verschillende collega’s uit het team. Om een goed beeld te krijgen van jouw aanpak en denkwijze kan een casus onderdeel zijn van de procedure. Omdat we blijven groeien, zijn we op zoek naar meerdere ervaren adviseurs geluid. Deze vacature heeft daarom geen vaste sluitingsdatum. Zodra je solliciteert, laten we je zo snel mogelijk weten of we samen doorgaan naar het eerste gesprek. We sluiten de vacature zodra we voldoende geschikte kandidaten hebben gevonden. Ben je enthousiast? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton op deze pagina.

Het proces: van selectie tot onboarding

• Selectie: Tijdens de selectie bekijken we jouw cv en motivatie om te zien of je bij de functie past.
• Eerste gesprek: In ons eerste gesprek leren we je kennen en hebben we het over jouw drijfveren en ervaring.
• Tweede gesprek: Hebben we na ons gesprek nog vragen? Dan volgt er een tweede gesprek.
• Arbeidsvoorwaardengesprek: In het arbeidsvoorwaardengesprek stemmen we samen alle voorwaarden af.
• Onboarding: Nadat jouw contract is ondertekend, is het tijd voor een warm welkom en goede start in onze organisatie.

Wil je deze vacature delen met iemand uit je netwerk? Heel graag! Maar we willen geen aanbiedingen van bedrijven die hun diensten willen verkopen.